Auge del trabajo flexible en Europa

Adecco y LinkedIn analizan la situación de los trabajadores flexibles en EEUU y en Europa, y de su informe se extraen interesantes conclusiones.

La primera de estas conclusiones es que el sistema de contratación está cambiando el mercado y el panorama laboral, y no es algo que se circunscriba a España.

Me quedaría con un segundo dato interesante, que dice que el 78% del trabajo flexible en España tiene un perfil profesional senior, y un 55% tiene estudios universitarios. Esto viene a decir que el mercado de trabajo flexible en España se está focalizando en los Directivos Externos de los que ya hemos hablado en otras ocasiones.

El trabajador busca una mayor flexibilidad e independencia pero, ¿esto es consecuencia de la flexibilidad e independencia que busca el empresario o al revés?

Sea como fuere, la realidad es que esta es una excelente opción para que el directivo abarate su coste para la empresa, pero no tenga que reducir su nivel de ingresos. No hay más que dividir su tiempo y dedicación entre varias empresas, eliminando de sus tareas aquellas que tienen un carácter más administrativo. Aprovechar el expertise y el valor que aporta un directivo senior nunca fue tan barato!

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